Personal
Wie kann gutes Personal gewonnen, gebunden und entwickelt werden kann? Wir beraten Sie dazu - persönlich, individuell und kostenfrei. Hier finden Sie alle wichtigen Infos zum Thema.
Lassen Sie uns gemeinsam Lösungen finden
Der Fachkräftebedarf stellt heute eine erhebliche Herausforderung für die Handwerksbetriebe dar. Die Zeiten, in denen die Azubis und gutes Personal von allein kamen, sind vorbei. Heute muss sich der Handwerksbetrieb schon etwas einfallen lassen, um im Wettbewerb mit anderen zu bestehen. Dabei sind es oftmals kleine Dinge, mit denen gutes Personal gewonnen, gebunden und entwickelt werden kann.
Mit unseren Betriebsberaterinnen oder Betriebsberatern besprechen Sie Ihr Thema. Individuell und persönlich gehen wir auf Ihre Situation und Ihre Fragen ein. Die Beratung ist kostenfrei und die Gesprächsinhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Ansprechpartnerin
Betriebsberaterin mit
Schwerpunkt Personal
Förderung der Beratung
Terminvereinbarung
Sekretariat Betriebsberatung
Tel. +49 30 25903 - 467
betriebsberatung@hwk-berlin.de
Zum Beratungsangebot:
Personal- und Organisationsberatung
Personaloffensive im Handwerk: Handwerk 2025
Zwei Drittel der im Handwerk ausgebildeten Personen verlassen im Laufe ihres Berufslebens das Handwerk. Für Betriebsinhaber ist das Thema Fachkräfte finden und halten eines der drängendsten Probleme.
"Dialog und Perspektive Handwerk 2025" ist ein Projekt des Ministeriums für Wirtschaft, Arbeit und Wohnungsbau Baden-Württemberg und des Baden-Württembergischen Handwerkstags e.V. in Kooperation mit den Handwerkskammern und den Landesinnungsverbänden / Fachverbänden Baden-Württembergs.
Die Ergebnisse dieser Zusammenarbeit dürfen wir Ihnen gerne zur Verfügung stellen.
Praktische Tipps, Leitfäden, Checklisten und Online-Tools:
Arbeitgeberattraktivität: Geld ist nicht alles
Die Arbeitgeberattraktivität hat in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen. Die Bewerber schauen sich die Unternehmen genau an, bevor sie eine Bewerbung losschicken.
Interessante Aufgaben, wertschätzende Führung, Zusatzleistungen, soziales Engagement u.v.m. sind Aspekte, auf die die Bewerber achten.
Vorbei sind die Zeiten, in denen ein hohes Gehalt und ein sicherer Job ein Garant für viele Bewerbungen war.
Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber - Instrumente, Strategien und Prozesse in der Broschüre:
Arbeitgeberattraktivität & Handwerk
Innovationsassistent/-in
Sie planen die Durchführung eines innovativen Projektes und wollen dafür einen/eine Hochschulabsolvent/in einstellen? Vielleicht brauchen Sie Verstärkung bei der Planung und Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen im Betrieb?
Dann nutzen Sie das bewährte Berliner Förderprogramm der Investitionsbank Berlin (IBB).
"Innovationsassistent/-in" auf einen Blick
- Zuschüsse für die Einstellung von Hoch- und Fachhochschulabsolventen/-innen
- bis zu 50% der Lohnkosten, maximal 20.000 EUR für 1 Jahr
- Stärkung der Innovationskraft des Unternehmens
- Einstellung von 2 Innovationsassistenten/-innen gleichzeitig möglich
Die wichtigsten Förderbedingungen sind:
- Innovative Projekte, die im Rahmen qualifizierter, neu abzuschließender Beschäftigungsverhältnisse durch Absolventen/-innen von Universitäten, (Fach-)Hochschulen oder Institutionen mit gleichwertigem, staatlich anerkanntem Abschluss umgesetzt werden
- mind. 24 Monate Beschäftigungsdauer
- mind. eine Betriebsstätte in Berlin
- Antragsstellung vor Abschluss des Beschäftigungsvertrages
Alle Modalitäten und Details finden Sie hier.
Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Berlin Mitte
- Beratungsangebot zu den Themen: Personalgewinnung, Jobbörse, Förderinstrumente, Aus- und Weiterbildung
- individuelle Vermittlungsstrategien und -Formate
- Ansprechpartner für Berliner Handwerksbetriebe zur Fachkräftesicherung
Kontakt:
Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen
Mo. bis Fr. von 10.00 bis 14.00 Uhr
im ServiceCenter der Handwerkskammer Berlin,
Blücherstraße 68, 10961 Berlin, zur Verfügung.
Telefon: 0800 4 5555 20 oder per E-Mail
Mehr zu diesem Thema
Lässt sich in einem Unternehmen privates und berufliches unter einen Hut bringen, ist dies ein echtes Plus für Beschäftigte. Das ist oft sogar wichtiger als ein Hunderter mehr in der Gehaltstüte. Diese Beschäftigten bleiben dem Unternehmen oft lange treu, sind leistungsfähiger und motivierter. Sie erkranken seltener und kehren nach der Elternzeit schneller an den Arbeitsplatz zurück.
Eine vielfältige Belegschaft erzielt bessere Ergebnisse. Denn jeder bringt andere Talente und Fähigkeiten in das Team ein.
Handwerker arbeiten oft körperlich schwer. Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter sollten höchste Priorität haben. Material und Geräte müssen unter Gesichtspunkten des Arbeitsschutzes ausgewählt und überprüft werden. Regelmäßige Informationen zu Baustellensicherheit, Prävention von Unfällen und Schutz vor Gefahrenstoffen sind wichtig.
Ihr Handwerksbetrieb ist umso erfolgreicher, je kompetenter und motivierter die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Themen wie Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung sind wichtiger als je zuvor. Gerne beraten wir Sie persönlich und individuell.