FAQsHäufig gestellte Fragen

Wie viele Stunden darf täglich | wöchentlich gearbeitet werden?

Im Ausbildungsvertrag wird grundsätzlich die tägliche | wöchentliche Ausbildungszeit vereinbart.

Bei Tarifgebundenheit:

• Die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit ist im Tarifvertrag geregelt. Der Tarifvertag kann bei der zuständigen Innung | Gewerkschaft angefragt werden.

Keine Tarifgebundenheit beziehungsweise fehlender Tarifvertrag:

• Jugendliche (unter 18 Jahre): maximal 8 Stunden täglich, maximal 40 Stunden wöchentlich; bis zu 8,5 Stunden täglich, wenn diese Mehrarbeit innerhalb der gleichen Woche ausgeglichen wird (§ 8 Abs. 1 JArbSchG*).
  *JArbSchG = Jugendarbeitsschutzgesetz
• Erwachsene: maximal 8 Stunden täglich, maximal 48 Stunden wöchentlich; bis zu 10 Stunden täglich, wenn diese Mehrarbeit innerhalb von 6 Monaten ausgeglichen wird (§ 3 Abs. 1 ArbZG*).
  *ArbZG = Arbeitszeitgesetz

Was gehört zur Ausbildungszeit (§ 2 ArbZG)?

Die Ausbildungs- bzw. Arbeitszeit wird gerechnet von Beginn bis zum Ende der täglichen Beschäftigung. Die Ausbildungszeit beginnt, sofern nichts anderes tariflich vereinbart ist, in dem Zeitpunkt, in dem der Betrieb in der Lage ist, den Lehrling einzusetzen. Zur Arbeitszeit gehören auch:

• Herrichten des Arbeitsplatzes sowie sonstige Vor- und Abschlussarbeiten, z. B Material- oder Werkzeugausgabe,
• Ausbildungszeiten in der überbetrieblichen Ausbildung (ÜLU),
  Berufsschulzeit,
• Weg von Berufsschule zur Ausbildungsstätte an verkürztem Berufsschultag,
• der Weg vom Ausbildungsbetrieb zu einem anderen Arbeitsplatz, wenn der Lehrling vorweg das Erscheinen auf dem Betriebsgelände verlangt, zum Beispiel um das Fahrzeug zu beladen.

Was gehört nicht zur Ausbildungszeit?

Nicht zur Ausbildungszeit gehören grundsätzlich (sofern nicht anderweitige tarifliche oder vertragliche Regelungen bestehen):

• Fahrten zwischen Wohnung und Ausbildungsbetrieb und zurück,
• Fahrten zwischen Wohnung und Berufsschule und zurück,
• Fahrten zwischen Wohnung und überbetrieblicher Ausbildung (ÜLU) und zurück,
• Pausen (z. B. Frühstücks- oder Mittagspause),
• Unentschuldigtes Fehlen,
• Waschen und Umkleiden.

Minusstunden: Lehrlinge können keine "Minusstunden" erwirtschaften. Wenn der Ausbildungsbetrieb sie innerhalb der vereinbarten Ausbildungszeit nicht einsetzen kann oder möchte, geht dies zu Lasten des Betriebes. Lehrlinge haben für diesen Zeitraum Anspruch auf Vergütung (§ 19 Abs.1 Nr.2a BBiG*).
*BBiG = Berufsbildungsgesetz

An wen richtet sich die Assistierte Ausbildung (AsA)?

Die Assistierte Ausbildung (AsA) ist für junge Menschen gedacht, die ohne Unterstützung eine Berufsausbildung oder Einstiegsqualifikation (EQ) nicht aufnehmen oder fortsetzen können oder voraussichtlich Schwierigkeiten haben werden, die Berufsausbildung abzuschließen.

Das Unterstützungsangebot richtet sich nach den Bedarfen der jungen Menschen: Hierbei kann es sich beispielsweise um schulische oder sprachliche Defizite oder Probleme im sozialen Umfeld handeln.

Welche Unterstützung bietet AsA?

• Stütz- und Förderunterricht bei Problemen in der Berufsschule
• Sozialpädagogische | psychologische Begleitung bei Alltagsproblemen
• Administrative und organisatorische Abläufe rund um die Ausbildung verbessern
• Sicherung des Ausbildungserfolges
• Prüfungsvorbereitung

Wo kann AsA beantragt werden?

AsA ist ein Programm der Arbeitsagenturen und der Jobcenter, die die Kosten tragen.
Die*der Jugendliche stellt den formlosen Antrag bei der Jugendberufsagentur.

Was ist ein Aufhebungsvertrag?

Ein Berufsausbildungsverhältnis kann – sofern es beide Vertragsparteien wünschen - jederzeit in beiderseitigem Einvernehmen durch einen Aufhebungsvertrag beendet werden.

• Einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, ist eine freiwillige Entscheidung. 
• Die Konsequenzen des Aufhebungsvertrages müssen dem Lehrling ausführlich erläutert werden; ihm ist eine Bedenkzeit einzuräumen.
• Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags ist auch bei besonderem Kündigungsschutz wie Schwangerschaft, Schwerbehinderung usw. möglich.
• Der Aufhebungsvertrag muss schriftlich niedergelegt werden.
• Bei Minderjährigen ist die Unterschrift der gesetzlichen Vertreter erforderlich.
• Der Zeitpunkt der Vertragsbeendigung kann frei vereinbart werden. 
• Eine Kopie des Aufhebungsvertrages muss an die Lehrlingsrolle der Handwerkskammer Berlin übermittelt werden. 
• Der Betriebsrat muss nicht angehört werden.

Wichtig: Vertrag ist Vertrag (!), das heißt es gibt keinen Anspruch auf „Nachverhandeln“;  Anfechtung ist nur bei Nachweis einer „widerrechtlichen Drohung“ möglich (§ 123 BGB*).
* BGB = Bürgerliches Gesetzbuch

Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung?

Der Ausbildende (Ausbildungsbetrieb) ist verpflichtet, dem Lehrling eine angemessene Vergütung zu gewähren, die mindestens jährlich ansteigen muss und spätestens am letzten Arbeitstag des laufenden Kalendermonats zu zahlen ist (§ 17 BBiG*). Der Lehrling hat einen Anspruch auf eine schriftliche Lohnabrechnung.
* BBiG = Berufsbildungsgesetz

Eine Ausbildungsvergütung gilt in der Regel dann als angemessen, wenn sie einer tarifvertraglichen Vereinbarung entspricht. Fehlt eine solche tarifliche Regelung, ist mindestens die gesetzlich festgelegte Mindestvergütung gemäß § 17 Berufsbildungsgesetz (BBiG) zu zahlen.
 
Eine Unterschreitung dieser Mindestvergütung(*) ist unzulässig. Empfehlungen von Innungen oder anderen nicht tarifgebundenen Stellen, die von der Mindestvergütung abweichen, sind rechtlich nicht bindend und dürfen nicht als Maßstab für die Angemessenheit der Vergütung herangezogen werden.

Die tarifliche Vergütung ist ebenfalls verbindlich, wenn der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde oder wenn im Ausbildungsvertrag ausdrücklich vereinbart wurde, dass die tarifliche Vergütung gelten soll. Liegt keine Tarifbindung vor, kann die Ausbildungsvergütung dennoch als angemessen gelten, wenn sie sich an den tariflichen Vergütungssätzen orientiert und diese nicht um mehr als 20 % unterschreitet. Unabhängig davon muss die Vergütung mindestens die gesetzlich festgelegte Mindestvergütung nach § 17 BBiG erreichen.

Eine Unterschreitung der gesetzlichen Mindestvergütung ist nur zulässig, wenn ein für den Ausbildenden geltender Tarifvertrag abweichende Vergütungssätze vorsieht (§ 17 Abs. 3 BBiG). Der Ausbildende muss hierfür tarifgebunden sein, etwa durch Mitgliedschaft in einer tarifschließenden Arbeitgebervereinigung. In allen anderen Fällen darf die Ausbildungsvergütung die gesetzliche Mindestvergütung nicht unterschreiten und muss sich an den tariflichen Vergütungssätzen orientieren – eine Unterschreitung um bis zu 20 % kann in der Praxis noch als angemessen gelten. (Mindestausbildungsvergütung):

Muss ein Ausbildungsbetrieb die tarifliche Ausbildungsvergütung zahlen?

Ja, in folgenden Fällen ist die tarifliche Vergütung verpflichtend:

• Wenn Betrieb und Auszubildende tarifgebunden sind (z. B. Mitglied in Innung bzw. Gewerkschaft).
• Wenn der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde.
• Wenn im Ausbildungsvertrag ausdrücklich vereinbart wurde, dass die tarifliche Vergütung gilt.

Ohne Tarifbindung gilt:

• Die Vergütung muss angemessen sein.
• Eine Orientierung an tariflichen Sätzen ist üblich.
• Eine Unterschreitung um bis zu 20 % kann noch als angemessen gelten – aber:
• Die gesetzliche Mindestvergütung nach § 17 BBiG darf dabei nicht unterschritten werden.

Was ist die Azubi-Akademie?

Die Azubi Akademie des Berliner Handwerks ist seit Herbst 2021 aktiv und veranstaltet jährlich ca. 150 kostenlose Kurstermine mit mehr als 700 Teilnehmenden.

Neue Kursangebote wie „Mathe Crashkurse“ oder „Life Hacks“ erfreuen sich großer Beliebtheit. Zum neuen Ausbildungsjahr wurde das Angebot rund um das Fach Wirtschafts- und Sozialkunde stark erweitert.

Das Programm wird ständig aktualisiert. 

Was ist Berufsbildungsbeihilfe (BAB)?

Die  Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) ist ein staatlicher Zuschuss der Bundesagentur für Arbeit. Sie unterstützt Auszubildende finanziell während einer betrieblichen oder außerbetrieblichen Ausbildung in einem anerkannten Ausbildungsberuf – insbesondere dann, wenn die Ausbildungsvergütung nicht ausreicht, um Lebenshaltungskosten wie Miete, Fahrtkosten oder Verpflegung zu decken.

Wer kann wo Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) beantragen?

Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) kann bei der Agentur für Arbeit beantragt werden – auch online. Ob und in welcher Höhe ein Auszubildender Anspruch auf BAB hat, hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere von der finanziellen Situation und der Wohnsituation. Grundsätzlich können Auszubildende bezuschusst werden, wenn sie:

1. außerhalb des Elternhaushalts leben, weil die Ausbildungsstätte so weit entfernt liegt, dass ein tägliches Pendeln nicht zumutbar ist und die Ausbildungsvergütung nicht ausreicht, um den Lebensunterhalt zu decken.
2. über 18 Jahre alt sind, einen eigenen Haushalt führen, verheiratet sind oder waren, mindestens ein Kind haben oder aus schwerwiegenden persönlichen Gründen nicht bei ihren Eltern wohnen können.

Welche Berufsschule ist zuständig?

Nach Abschluss des Ausbildungsvertrages wird der Auszubildende/Lehrling vom Ausbildungsbetrieb bei der Berufsschule angemeldet. Die zuständige Berufsschule ist auf der Seite der  Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie in dem entsprechenden Berufsfeld zu finden.

Muss der Lehrling zum Besuch der Berufsschule freigestellt werden?

Ja! Der Berufsschulunterricht ist die zweite Säule der dualen Berufsausbildung im Handwerk und der Besuch ist verpflichtend. Der Ausbildungsbetrieb muss den Auszubildenden/Lehrling für den Besuch der Berufsschule unter Fortzahlung der Vergütung freistellen.
Eine Beschäftigung während dieser Zeit ist nicht erlaubt. Die Unterrichtszeit zählt als Ausbildungszeit. Eine zusätzliche Beschäftigung im Betrieb während der Unterrichtszeit oder davor ist seit der Reform des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) im Jahr 2020– unabhängig vom Alter – nicht zulässig.
Der Ausbildungsbetrieb muss dem Auszubildenden also die Teilnahme am Unterricht ermöglichen und darf ihn während dieser Zeit nicht beschäftigen – egal wie dringlich die Erledigung im Betrieb anfallender Arbeiten auch sein mag.

Wie wird die Berufsschulzeit auf die betriebliche Ausbildungszeit angerechnet?

Bei der Anrechnung der Berufsschulzeit auf die Ausbildungszeit wird nicht zwischen minder- und volljährigen Lehrlingen unterschieden.

Ein Berufsschultag pro Woche mit mehr als 5 Unterrichtsstunden à 45 Minuten wird mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit angerechnet. Kommt ein zweiter Berufsschultag dazu, wird die Berufsschulunterrichtszeit einschließlich der Pausen auf die betriebliche Ausbildungszeit angerechnet; in der verbleibenden Zeit darf der Lehrling noch im Betrieb beschäftigt werden. Die erforderliche Wegezeit von der Berufsschule zum Betrieb wird auf die Ausbildungszeit angerechnet, muss aber in einem angemessenen Verhältnis zur verbleibenden Ausbildungszeit stehen.

Wenn in einer Woche zwei Berufsschultage mit jeweils mehr als fünf Unterrichtsstunden stattfinden, wird nur einer dieser Tage voll mit der durchschnittlichen täglichen Ausbildungszeit angerechnet. Am zweiten Tag wird die tatsächliche Unterrichtszeit (inkl. Pausen) angerechnet – und in der verbleibenden Zeit darf der Auszubildende im Betrieb beschäftigt werden.

Eine verpflichtende Rückkehr in den Betrieb ist nicht gesetzlich vorgeschrieben, sondern hängt von der verbleibenden Ausbildungszeit und der Zumutbarkeit (z. B. Wegezeit) ab. Berufsschulwochen mit planmäßigem Blockunterricht von mindestens 25 Unterrichtsstunden an mindestens fünf Tagen werden mit der durchschnittlichen wöchentlichen Ausbildungszeit angerechnet (§ 15 BBiG). In dieser Woche dürfen zusätzlich betriebliche Ausbildungsveranstaltungen im Umfang von bis zu zwei Stunden durchgeführt werden.

Wie kann ich meinen Lehrling bei der Berufsschule anmelden?

Bitte wenden Sie sich an die zuständige Berufsschule, die Ihnen ein Anmeldeformular online zum Download anbietet oder zusendet. Die Handwerkskammer Berlin kann den Service der Berufsschulanmeldung nicht anbieten.

Was gilt aktuell für das VBB-Abo Azubi?

Die Länder Berlin und Brandenburg bereiten ein Nachfolgeangebot für das VBB-Abo Azubi vor. Aktuelle Informationen und Updates veröffentlicht der VBB auf seiner  offiziellen Website.

Wenn Sie mit Ihrem Kind in einem Haushalt leben und es selbst betreuen und erziehen, können Sie auch während Ihrer Ausbildung Elternzeit nehmen. Die Regelungen des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (§15 BEEG) gelten auch für Auszubildende.

Was müssen Sie tun?

Beantragen Sie die Elternzeit schriftlich bei Ihrem Ausbildungsbetrieb. Eine Zustimmung ist nicht erforderlich. 

Wenn Sie direkt nach dem Mutterschutz Elternzeit nehmen möchten, empfiehlt sich eine frühzeitige Abstimmung mit dem Ausbildungsbetrieb.

• Für eine Elternzeit bis zum 3. Geburtstag des Kindes spätestens 7 Wochen vor Beginn der Elternzeit
• Für einen Zeitraum zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag des Kindes spätestens 13 Wochen vorher

Wenn Sie direkt nach dem Mutterschutz in Elternzeit gehen möchten, empfiehlt es sich, bereits während der Schwangerschaft mit dem Ausbildungsbetrieb über Ihre weitere voraussichtliche Planung nach dem Mutterschutz zu sprechen, dann können sich alle Beteiligte auf die Situation einstellen.

Was muss der Ausbildungsbetrieb tun?

In einigen Regionen ist eine Mitteilung an die zuständige Kammer erforderlich. Bitte informieren Sie sich bei Ihrer Handwerkskammer.

Welche Regelungen gelten für Sie?

• Die Ausbildungszeit verlängert sich um die Dauer der Elternzeit
• Während der Elternzeit und der Anmeldefrist davor besteht Kündigungsschutz
• Sie können Elterngeld beantragen, auch bei Fortsetzung der Ausbildung in Teilzeit

Sie können Ihre Ausbildung nach dem Mutterschutz in Voll- oder Teilzeit fortsetzen.

Weitere Informationen zur Teilzeitausbildung finden Sie bei Ihrer Handwerkskammer oder im Berufsbildungsgesetz (§ 7a BBiG).

Gesellenprüfung ohne Ausbildung

Wenn Sie bereits längere Zeit in einem Handwerksberuf tätig sind, können Sie unter bestimmten Voraussetzungen zur Gesellenprüfung zugelassen werden – auch ohne eine abgeschlossene Berufsausbildung.

Was ist Voraussetzung?

• Sie müssen mindestens das eineinhalbfache der vorgeschriebenen Ausbildungszeit nachweislich in Vollzeit in dem Beruf tätig gewesen sein, in dem Sie die Gesellenprüfung ablegen wollen (zum Beispiel 4,5 Jahre bei einem dreijährigen Ausbildungsberuf)
• Die Tätigkeit muss fachlich einschlägig sein und vergleichbar mit den Aufgaben einer ausgebildeten Fachkraft – Nachweise über die Berufserfahrung (z. B. Arbeitszeugnisse, Tätigkeitsbeschreibungen) sind erforderlich
• Vom Nachweis der Mindestzeit kann ganz oder teilweise abgesehen werden, wenn durch Vorlage von Zeugnissen oder auf andere Weise glaubhaft gemacht wird, dass die Bewerberin/der Bewerber die berufliche Handlungsfähigkeit erworben hat, die die Zulassung zur Prüfung rechtfertigt.

Wo kann eine Zulassung zur Gesellenprüfung beantragt werden?

• Antragstellung beim zuständigen Gesellenprüfungsausschuss der Handwerkskammer oder der Innung.
• Hinweis: Bitte schicken Sie die Antrags- bzw. Anmeldeunterlagen an die in  dieser Liste benannte Stelle.

Was ist noch zu beachten?

• die Prüfungsgebühren tragen Sie selbst
• die theoretischen Inhalte müssen Sie sich in der Regel eigenständig aneignen
• die Prüfung entspricht inhaltlich der regulären Gesellenprüfung
• Vorbereitungskurse sind in einigen Berufen verfügbar
• erkundigen Sie sich zu Informationen oder Vorbereitungskursen bei Ihrer zuständigen Handwerkskammer, der zuständigen Innung sowie bei anerkannten Bildungseinrichtungen wie Berufsbildungszentren, Volkshochschulen, privaten Akademien oder spezialisierten Online-Anbietern.

Was kann ich als Betrieb tun, wenn mein Azubi zur Bundeswehr will?

Ausbildungsbetrieb:

• Der erste Schritt ist das offene Gespräch.
• Klären Sie die Motivation des jungen Menschen, sich zum Wehrdienst zu melden.
• Vielleicht gibt es die Möglichkeit, den Dienst so zu verschieben, dass das betriebliche Interesse berücksichtigt wird.
• Der Ausbildungsvertrag darf von Seiten des Betriebes nicht deshalb gekündigt werden, weil der Auszubildende Wehrdienst leisten möchte.
• Ein Ausbildungsvertrag verlängert sich automatisch um die Zeit des Wehrdienstes (ähnlich zur Elternzeit).
• Das (aktuell) übergeordnete staatliche Interesse an der Verteidigungsfähigkeit hat gegenüber dem betrieblichen Interesse Vorrang.

Eine frühzeitige Abstimmung zwischen Auszubildendem und Ausbildungsbetrieb wird empfohlen. Betrieb oder Azubi müssen keinen Antrag auf Verlängerung stellen, der Betrieb den Wehrdienst aber bei der Handwerkskammer Berlin anzeigen, damit die Verlängerung der Ausbildungszeit in der Lehrlingsrolle berücksichtigt werden kann. Nach Beendigung des Wehrdienstes ist unverzüglich die Wiederaufnahme der Ausbildung der Lehrlingsrolle mitzuteilen. 

Wie lange dauert die Probezeit?

Die Dauer der Probezeit beträgt mindestens einen Monat und höchstens vier Monate, sie wird im Berufsausbildungsvertrag festgelegt. Während der Probezeit kann das Ausbildungsverhältnis von beiden Vertragsparteien fristlos ohne Angabe von Gründen schriftlich gekündigt werden.

Was sollte während der Probezeit beachtet werden?

Miteinander reden:
Regelmäßige Gespräche während der gesamten Ausbildung bilden eine gute Basis für das gemeinsame Arbeiten im Betrieb. Unsicherheiten, Defizite oder zwischenmenschliche Probleme können durch Gespräche frühzeitig gelöst werden.

Neue Lehrlinge einführen:
Der Ausbildungsstart bedeutet für viele Lehrlinge eine starke Veränderung. Daher ist es wichtig, dass die Neuen anfangs viel Rückmeldungen erhalten. Sie benötigen Bestätigung und Anerkennung, um sich in der neuen Umgebung zu orientieren.

Testen und beurteilen:
Während der Probezeit überprüfen Ausbilder im Arbeitsalltag durch vielfaltige Aufgaben, ob die neuen Lehrlinge fachlich für den Beruf geeignet sind und menschlich in den Betrieb passen.

Entscheidung fällen:
Spätestens am Ende der Probezeit muss der Ausbilder entscheiden, ob der Lehrling für den Beruf geeignet ist und sich in den Betrieb einfügen kann. Der Lehrling nutzt die Probezeit um zu entscheiden, ob seine Berufswahl richtig war.

Kann die Probezeit verlängert werden? 

Wird die Probezeit um mehr als ein Drittel unterbrochen, beispielsweise aufgrund einer Erkrankung, so verlängert sie sich gemäß Berufsausbildungsvertrag um den Zeitraum der Unterbrechung.

Für schwangere Azubis gelten alle gesetzlichen Bestimmungen genauso wie für andere beschäftigte schwangere Frauen.

Was müssen Sie tun?

Geben Sie Ihrem Ausbildungsbetrieb die Schwangerschaft frühzeitig bekannt, damit dieser alle erforderlichen Schutzmaßnahmen ergreifen kann. Ihr Betrieb ist zur Verschwiegenheit verpflichtet.

Was muss der Ausbildungsbetrieb tun?

Er muss eine Schwangerschaft dem LAGetSi (Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit Berlin) mitteilen.

Gleichzeitig muss eine Gefährdungsbeurteilung vorgenommen werden und soweit eine Gefährdung für die Gesundheit von Mutter oder Kind besteht, müssen Maßnahmen ergriffen werden.

Diese können sein – Änderung der Arbeitsbedingungen – Arbeitsplatzwechsel oder – betriebliches Beschäftigungsverbot. Das Amt für Arbeitsschutz berät bei Bedarf.

Welche Regelungen gelten für Sie?

Für Arzttermine im Zusammenhang mit der Schwangerschaft muss der Betrieb Sie von der Ausbildung freistellen, wenn diese Termine nicht nach der Ausbildungszeit wahrgenommen werden können.

Eine Sitz- oder Liegemöglichkeit muss für Sie am Ausbildungsplatz vorhanden sein.

Schutzfristen

6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin dürfen Sie nicht mehr beschäftigt werden. Auf die Schutzfrist vor der Entbindung können Sie durch eine Erklärung verzichten, die Sie jederzeit zurücknehmen können.

Nach der Geburt dürfen Sie 8 Wochen nicht beschäftigt werden, bei Früh- oder Mehrlingsgeburten 12 Wochen.

Bei Früh- oder sonstigen vorzeitigen Geburten verlängert sich die Schutzfrist um die Anzahl von Tagen, die vor der Geburt nicht mehr genommen werden konnten.

Ausbildungszeitregelungen

• Keine Nachtarbeit, Beschäftigung nur zwischen 6:00 und 20:00 Uhr, Ausnahmen nur mit Genehmigung des Amtes für Arbeitsschutz.
• Eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden nach Ende der täglichen Ausbildungszeit.
• Volljährige Schwangere dürfen maximal 8,5 Stunden am Tag und nicht mehr als 90 Stunden in 14 Tagen beschäftigt werden.
• Minderjährige Schwangere maximal 8 Stunden am Tag und höchstens 80 Stunden in 14 Tagen.
• Sonn- und Feiertagsbeschäftigung ist grundsätzlich nicht erlaubt, Ausnahmen nur in Tätigkeitsbereichen, in denen nach § 10 Arbeitszeitgesetz sonn- und feiertags beschäftigt werden darf und nur mit Ihrer Zustimmung. Das Amt für Arbeitsschutz ist dann zu informieren.

Kündigungsschutz

Ihnen darf während der Schwangerschaft und in der Schutzfrist nach der Entbindung nicht gekündigt werden. Das gilt auch während einer Elternzeit.

Verlängerung der Ausbildung

Wenn Sie nach dem Mutterschutz Ihre Ausbildung fortsetzen, wird die Ausbildungsdauer nicht automatisch verlängert. Sie können eine Verlängerung beantragen, wenn Sie zum Beispiel durch Fehlzeiten das Ausbildungsziel, das Bestehen der Prüfung, voraussichtlich nicht erreichen werden.

Die Ausbildungszeit "ruht" für die Zeit ab dem Beschäftigungsverbot bis zum Elternzeitende.

Wenn Sie nach dem Mutterschutz in Elternzeit gehen möchten, lesen Sie bitte weiter unter Elternzeit. (geregelt im BEEG §15)

Für wen ist Teilzeitberufsausbildung gedacht?

Eine Ausbildung in Teilzeit kann grundsätzlich von jedem Lehrling durchgeführt werden, sofern der Ausbildende (Ausbildungsbetrieb) und der Lehrling dies vereinbaren. Sinnvoll ist eine Teilzeitberufsausbildung insbesondere für Lehrlinge, für die eine Ausbildung in Vollzeit schwierig oder gar nicht möglich wäre (zum Beispiel Mütter oder Väter; Personen, die Angehörige pflegen; Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen). Ausbildungsbetrieben erschließt sich durch diese Personen ein zusätzlicher Kreis potentieller Bewerber*innen um eine Lehrstelle.

Eine Teilzeitberufsausbildung kann von Beginn an für die gesamte Ausbildungszeit oder auch während der Ausbildung für einen bestimmten Zeitraum (z.B. nach Rückkehr aus der Elternzeit) vereinbart werden.

Nähere Informationen zur Teilzeitausbildung gibt es auf der  Website des ZDH.

Wie funktioniert eine Teilzeitberufsausbildung?

Bei einer Teilzeitberufsausbildung wird die tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit verkürzt; die Kürzung darf nicht mehr als 50% der üblichen Ausbildungszeit betragen. Die Gesamtdauer der Teilzeitberufsausbildung verlängert sich entsprechend, jedoch höchstens bis zum Eineinhalbfachen der Ausbildungsdauer laut Ausbildungsordnung (zum Beispiel bei einem dreijährigen Ausbildungsberuf auf höchstens viereinhalb Jahre). Dabei ist die Dauer der Teilzeitberufsausbildung auf ganze Monate abzurunden. Liegt das ermittelte Ausbildungsende vor einem Gesellenprüfungstermin, so verlängert sich das Ausbildungsverhältnis auf Verlangen des Lehrlings bis dahin; in diesem Fall darf die Höchstdauer der Ausbildung überschritten werden.  

Auch bei der Teilzeitberufsausbildung ist eine Verkürzung der Gesamtdauer der Ausbildungszeit möglich, sofern Verkürzungsgründe vorliegen. Gründe, die zu einer Verkürzung führen können finden Sie in den Verkürzungsrichtlinien der Handwerkskammer Berlin.

Wie gestaltet sich der Besuch der Berufsschule und der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung (ÜLU)?

Die Berufsschule sowie die Lehrgänge der überbetrieblichen Lehrlingsunterweisung (ÜLU) müssen in Vollzeit besucht werden.

Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung bei einer Teilzeitberufsausbildung?

Die Ausbildungsvergütung reduziert sich in der Regel prozentual zur täglichen | wöchentlichen Ausbildungszeitverkürzung. Eine Unterschreitung der Mindestvergütung ist in diesem Fall möglich.

Was ist noch zu beachten?

Eine Teilzeitberufsausbildung muss im Berufsbildungsvertrag mit Angabe der täglichen | wöchentlichen Ausbildungszeit vereinbart werden. Änderungen im Verlauf der Berufsausbildung sind der Lehrlingsrolle der Handwerkskammer mitzuteilen.

Welche Aufgaben hat die überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU)?

Die in der Ausbildungsordnung vorgeschriebenen Ausbildungsinhalte erfordern zum Teil eine systematische Vermittlung in einer produktionsunabhängigen Lehrwerkstatt, über die Handwerksbetriebe in der Regel aus Kosten- und Kapazitätsgründen nicht verfügen. In den meisten Ausbildungsberufen im Handwerk wird die betriebliche Ausbildung daher durch die überbetriebliche Lehrlingsunterweisung (ÜLU) ergänzt.

Die ÜLU stellt

• die Vertiefung und Systematisierung der beruflichen Grundbildung,
• die Ergänzung und Sicherung eines einheitlich hohen Ausbildungsniveaus durch den Ausgleich von innerbetrieblichen Spezialisierungen und
• die Anpassung der Berufsqualifikation an die aktuelle technologische Entwicklung sicher.

Ist die ÜLU verpflichtend und wer trägt die Kosten?

Die Teilnahme an der ÜLU ist für den Lehrling verpflichtend. Der Ausbildungsbetrieb hat den Lehrling zur Teilnahme freizustellen und die Kosten zu übernehmen (Lehrgangskosten und bei auswärtiger ÜLU auch die Fahrt- und Internatskosten).

Wie viel Urlaubsanspruch hat ein Lehrling im Kalenderjahr?

Urlaub wird grundsätzlich immer kalenderjährlich berechnet. Sofern nicht günstigere tarifvertragliche Regelungen bestehen, ergibt sich der Mindesturlaubsanspruch

• für Jugendliche aus dem Jugendarbeitsschutzgesetz und
• für Erwachsene aus dem Bundesurlaubsgesetz.

Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch für Jugendliche beträgt:

• mind. 30 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16 Jahre alt ist,
• mind. 27 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 17 Jahre alt ist,
• mind. 25 Werktage, wenn der Jugendliche zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 18 Jahre alt ist.

Erwachsene Lehrlinge haben einen gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 24 Werktagen. Werktage sind alle Kalendertage, die nicht Sonntage oder gesetzliche Feiertage sind. Der Samstag ist also ein Werktag und zählt als Urlaubstag auch dann, wenn er kein Arbeitstag ist. 24 Werktage entsprechen somit 4 Wochen Urlaub. Etwas Anderes gilt nur dann, wenn der Urlaub nach Arbeitstagen (= Tage, an denen im Betrieb tatsächlich gearbeitet wird) vereinbart ist.

Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen des Ausbildungsverhältnisses erworben.

Wieviel Urlaubsanspruch hat der Lehrling, wenn er nicht das ganze Kalenderjahr im Ausbildungsbetrieb ist?

Anteiliger Urlaub darf nur in den Kalenderjahren gewährt werden, in denen das Ausbildungsverhältnis noch keine 6 Monate besteht oder wenn es länger als 6 Monate besteht, aber in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres endet.

Endet das Ausbildungsverhältnis in der zweiten Hälfte eines Kalenderjahres, so sind dem Auszubildenden mindestens 24 Werktage Urlaub zu gewähren.

Ausnahme: Bei Ausbildungsbeginn vor dem 01.07. oder Ausbildungsende nach dem 30.06. eines Jahres hat der Lehrling den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch. 

Wann muss der Lehrling seinen Urlaub nehmen?

Den Zeitpunkt des Urlaubs bestimmt der Ausbildungsbetrieb, wobei die Wünsche des Lehrlings zu berücksichtigen sind. Bei Auszubildenden soll der Urlaub während der Berufsschulferien gewährt werden. 

Was passiert, wenn der Lehrling im Urlaub erkrankt?

Krankheitstage, für die der Lehrling ein ärztliches Attest vorlegen kann, dürfen nicht auf den Jahresurlaub angerechnet werden. Der Lehrling sollte im Krankheitsfall auch im Urlaub unverzüglich Kontakt mit dem Ausbildungsbetrieb aufnehmen und seine Krankheit anzeigen. 

Darf der Lehrling während des Urlaubs für einen anderen Arbeitgeber arbeiten?

Während des Urlaubs darf der Lehrling keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.

Unter welchen Voraussetzungen kann die Ausbildungszeit verkürzt werden?

Die in der Ausbildungsordnung vorgegebene Ausbildungsdauer kann verkürzt werden, sofern Verkürzungsgründe vorliegen. Folgende Gründe können zu einer Verkürzung führen:

• Mittlerer Schulabschluss bis 6 Monate
• Fachhochschulreife/allgemeine Hochschulreife bis 12 Monate
• Lebensalter zu Beginn der Ausbildung über 21 Jahre bis 12 Monate
• Fortsetzung der Berufsausbildung in demselben oder in einem anderen Beruf
• abgeschlossene Berufsausbildung bis 12 Monate
• Fachlich einschlägige Hochschulleistungen

Weiterführende Informationen finden Sie in den  Verkürzungsrichtlinien der Handwerkskammer Berlin. 

Wann kann eine Verkürzung beantragt werden?

Bereits bei Vertragsabschluss können der Lehrling und der Ausbildungsbetrieb im Berufsausbildungsvertrag eine verkürzte Ausbildungszeit vereinbaren. Während der laufenden Berufsausbildung können der Lehrling und der Ausbildungsbetrieb gemeinsam einen Verkürzungsantrag stellen (§8BBiG).

Zu beachten ist, dass die Restausbildungszeit nach der Verkürzung noch mindestens 12 Monate betragen soll.

Kann die Ausbildungszeit verlängert werden?

Nur in Ausnahmefällen kann die Handwerkskammer Berlin die Ausbildungsdauer auf Antrag des Lehrlings verlängern, wenn die Verlängerung erforderlich ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen. Verlängerungsgründe sind beispielsweise:

• Längere Ausfallzeiten (zum Beispiel durch Krankheit) einhergehend mit nicht ausreichenden Leistungen
• Erkennbar schwere Mängel in der Ausbildung
• Körperliche, geistige oder seelische Beeinträchtigung des Lehrlings
• Betreuung des eigenen Kindes oder von pflegebedürftigen Angehörigen

Bevor ein Antrag auf Verlängerung gestellt wird, sollte immer eine Beratung durch die Ausbildungsberater*innen der Handwerkskammer Berlin erfolgen. Der Antrag auf Verlängerung der Ausbildungsdauer muss im noch laufenden Berufsausbildungsverhältnis (möglichst mind. 6 Wochen vor Ablauf) gestellt werden.