Als Reaktion auf die jüngst veröffentlichte „Stellungnahme des Berliner Beirats für Familienfragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Berlin“ bekennen sich IHK Berlin, Handwerkskammer Berlin und DGB Bezirk Berlin-Brandenburg mit dieser Deklaration ausdrücklich zu den Empfehlungen einer demografiebewussten Personalpolitik in Unternehmen und verpflichten sich zu eigenen Aktivitäten, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Geschlechtergerechtigkeit in kleinen, mittelständischen und großen Unternehmen in Berlin nachhaltig fördern.
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Kurzarbeitergeld - Qualifizieren statt Entlassen
[04.03.2009]
Um Personalentlassungen in Unternehmen zu verhindern, hat die Bundesregierung die Ausgestaltung von Kurzarbeitergeld verändert und die Antragsstellung erleichtert. Vor allem den bislang kaum vom Kurzarbeitergeld profitierenden klein- und mittelständisch strukturierten Handwerksbetrieben soll damit eine echte Alternative zu Personalentlassungen aufgezeigt werden.
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Gerade im Handwerk werden viele Unternehmen von Familien geführt. Familienunternehmen verfolgen einen nachhaltigen Ansatz: die Weitergabe der Firma an die nächste Generation. Eine starke Identifikation mit dem regionalen Standort, dem Kiez und ein verantwortlicher Umgang mit Mitarbeitern und Kunden sind die eine Seite – die Mitarbeiterbindung durch ein familienfreundliches Betriebsklima, die Lehrausbildung im Betrieb und die berufliche Weiterentwicklung im Einklang mit familiären Zielen, die andere.
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